A travail égal, salaire égal ? Oui, mais…

Blog de Elisabeth Clément, membre du comité directeur des femmes* socialistes suisses

Certes, dans bien des entreprises publiques et même privées, ce principe est pratiqué depuis des décennies. Et l’écart salarial entre hommes et femmes a tendance à diminuer. Mais… comme le faisait judicieusement remarquer un conseiller aux Etats UDC, lors du débat sur l’entrée en matière sur la loi sur l’égalité salariale en février 2018, les femmes ne sont pas les seules à subir des discriminations salariales : les étrangers, les jeunes ou les trop vieux, les non-zurichois… bref tous les groupes d’employés sur les salaires desquels il est possible faire pression sont discriminés, pour l’avantage des employeurs. C’est ça, le capitalisme !

Méfiez-vous les filles ! Vous avez, comme une de mes amies, découvert que votre collègue masculin gagne 1’335.- francs de plus que vous par mois et, indignée de n’avoir pas obtenu d’ajustement légitime, vous claquez la porte de votre employeur ? Encore faut-il pouvoir se le permettre. Et c’est pour mieux recommencer votre lutte chez le prochain patron, ainsi que votre enquête auprès de vos collègues sur leurs salaires :  La plupart des femmes ne savent même pas de combien elles sont moins bien payées que leurs collègues masculins, faute de transparence sur les salaires. Les filles, vendez-vous, défendez-vous et syndiquez-vous, et surtout parlez ouvertement de votre salaire entre vous et avec vos collègues masculins.

A travail égal, salaire égal ? L’option qui reste est de ramener le niveau des salaires des hommes à celui des femmes exerçant les mêmes fonctions. Nul doute qu’elle ne pourrait que plaire au patronat !

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  • Il y a aussi souvent la possibilité d’assumer une fonction interne au parti, par exemple au sein du comité de ta section.
  • Si tu le souhaites discuter d’une candidature à une fonction publique, par exemple à la commission scolaire de ta commune, tu peux prendre contact avec ta section.

Afin de réaliser ses actions et son travail politique, le PS compte surtout sur l’engagement de ses membres. Mais la défense de nos valeurs nécessite aussi des moyens financiers.
Les cotisations des membres sont fixées, différemment, par les partis cantonaux et les sections locales et dépendent de ton revenu imposable. Nous suivons nos propres exigences politiques : celle ou celui qui gagne peu, paie peu, et celle ou celui qui gagne beaucoup, participe davantage aux coûts du parti et de sa politique.
En règle générale, les cotisations annuelles sont de l’ordre de 80 CHF pour les personnes à faible revenu et progressent à quelques centaines de francs pour les personnes à haut revenu.
Ces cotisations sont perçues annuellement.

Bien sûr ! Il n’est absolument pas nécessaire de posséder le passeport suisse pour pouvoir adhérer au PS.
Toute personne vivant en Suisse doit pouvoir participer aux débats politiques.

Tu as différentes possibilités de t’engager. Si tu veux être actif-ve au niveau local, adresse-toi à la section de ta commune de domicile.
C’est aussi le lieu le plus adapté pour t’engager dans une fonction publique ou un service au sein de l’administration (Conseil communal, Commission scolaire, Commission sociale…)
Tu peux également faire valoir ton savoir et ton savoir-faire en exerçant une fonction interne au parti. Le PS recherche toujours des personnes désirant s’engager dans l’organisation du parti (communes, districts, canton, commissions thématiques).

Il suffit de manifester ton intérêt aux responsables de ta section. C’est la section qui désigne les candidat-es du PS pour des fonctions publiques.
Ta section locale est souvent aussi le point de départ du processus de nomination interne au parti pour les candidatures au gouvernement cantonal (par exemple au Grand Conseil).

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