La signature d’une charte au sein du secteur public est un pas dans la bonne direction, pour autant que les actes suivent les paroles. Les signataires s’engagent aujourd’hui à prêter une plus grande attention à la loi sur l’égalité, datant pourtant de 1996. Ils s’engagent à l’appliquer ainsi qu’à effectuer des contrôles. Les Femmes* socialistes attendent des signataires qu’ils s’en tiennent à leur engagement puisque la Charte n’a aucune valeur contraignante. Les Femmes* socialistes espèrent que l’exemple du secteur public aura un impact sur le secteur privé puisque ce sont bien souvent les entreprises qui sont à l’origine de cette discrimination. Les Femmes* socialistes suisses exigent que le conseil fédéral aille plus loin en instaurant des mesures contraignantes telles que l’obligation de procéder à des contrôles réguliers des salaires et la création d’une Autorité de contrôle indépendante pour l’égalité salariale qui les mènerait. La transparence salariale à l’interne et le soutien direct aux victimes de discrimination salariale liée au sexe devraient aussi faire partie de ces mesures.