Le Conseil-exécutif est chargé d’établir, en collaboration avec les services spécialisés dans le
domaine des migrations, un plan de mesures destiné à garantir une protection efficace contre les
discriminations, qui comportera entre autres les éléments suivants :
a) des campagnes publiques en faveur de l’inclusion sociale ;
b) la garantie d’une assistance à bas seuil à destination des personnes concernées (p. ex. création d’un service de consultation) ;
c) la garantie d’une documentation soigneuse et d’une possibilité d’annoncer chaque cas ;
d) la sensibilisation et la formation des autorités, des employeuses et employeurs, des institutions de formation, etc. ;
e) la création d’un service cantonal de médiation;
f) la mise à disposition de moyens financiers supplémentaires dans le domaine de la protection
contre les discriminations ;
g) la création de nouveaux points de contact dans le canton de Berne ;
h) le maintien d’une offre en langue française.
Développement :
L’intégration de la population étrangère revêt une grande importance dans le canton de Berne et en Suisse. D’après trois études publiées récemment, les discriminations sont un phénomène
quotidien en Suisse et il est prouvé qu’il constitue un frein à l’intégration. Cela est également prouvé par les données de l’Office fédéral de la statistique sur la cohabitation en Suisse.
Dans le cadre du second volet du Projet d’intégration cantonal (PIC 2), le canton de Berne consacre uniquement 0,2 pour cent des moyens financiers à la protection contre les discriminations.
Malgré de bonnes approches (par exemple GGGFon4), les ressources nécessaires font défaut pour accomplir un travail professionnel à l’échelle du canton dans le domaine de la protection
contre les discriminations. De plus, l’offre de prestations de conseil en langue française au sujet des questions de racisme a pris fin début 2019 avec la fermeture de l’« antenne d’intégration de
Multimundo ».
